Aucune profession n’est interdite aux personnes séropositives. Si l’infection par le VIH réduit la capacité de travail, il faut en informer l’employeur, sans devoir pour autant lui communiquer le diagnostic.

Les traitements actuels permettent aux personnes séropositives de mener une vie quasi normale et par conséquent, nombreux·euses sont ceux·celles qui souhaitent continuer à avoir un emploi et une vie active. Le VIH n’est pas en soi un frein à l’emploi : une partie des personnes séropositives accèdent à l’emploi sauf ceux qui présentent des effets secondaires dus aux médicaments (pathologies additives, fatigue, lipodystrophie, etc.). Certaines personnes, en particulier les migrant·e·s, sont confrontées à d’autres facteurs de vulnérabilité face à l’emploi qui n’ont rien à voir avec leur statut sérologique : niveau d’étude variable, méconnaissance des langues nationales belges, racisme, etc. Vu les parcours migratoires, et quel que soit le niveau scolaire, elles accèdent plus facilement aux emplois manuels qui demandent plus d’énergie ou qui nécessitent de rester dehors, parfois sous le froid ou la pluie (nettoyage intérieur ou de rue, jardinage, manutention). Le titre de séjour reste également un blocage à l’emploi pour ceux qui ont un séjour provisoire ou sont en attente de séjour : ils n’ont pas le droit de travailler. Il est plus fréquent que certaines personnes séropositives s’auto excluent du milieu professionnel de peur qu’on découvre leur séropositivité et ne veulent pas prendre ce risque. D’autres craignent de ne pas arriver à concilier la vie professionnelle et la vie familiale (suivi médical de la personne et de son enfant, pour ceux qui ont des enfants séropositifs). Pour ceux qui ne peuvent plus travailler mais qui dépendent des CPAS ou qui bénéficient d’allocations de chômage, ils subissent de temps en temps des pressions administratives pour retrouver du travail. Ils doivent donner des preuves de recherche d’emploi, ici se présente le problème légal de reconnaissance du statut d’invalide. 

La crainte de perdre leur emploi suite aux absences à répétition engendrées par le suivi médical, les effets secondaires des traitements, la fatigue, etc., sont un stress quotidien pour les personnes séropositives. Le constat est que certains secteurs de travail plus compétitifs n’ont aucune souplesse ou d’aménagement possible. Beaucoup de personnes séropositives sont donc obligées de prendre sur leurs jours de congé pour éviter de charger leur dossier administratif de certificats médicaux ou pour éviter une suspicion quelconque de l’employeur. Les effets secondaires des médicaments sont parfois contraignants et rendent la vie professionnelle difficile. Dans certains secteurs, les horaires de travail sont également contraignants pour une bonne observance aux traitements et l’aménagement de l’horaire ou le changement vers un autre secteur ne semble pas toujours évident. La peur des réactions des collègues (rejet, jugement, stigmatisation, discrimination) fait que les personnes séropositives préservent leur secret avec des conséquences sur le plan psychologique (prendre ses médicaments en cachette, mentir pour aller en consultation). Le rôle du·de la médecin du travail ne semble pas être clair pour tout le monde et entraîne une méfiance envers lui ou elle, par simple doute des relations qui le·la lient avec l’employeur.

Si tu es victime de discriminations au travail n’hésite pas à contacter l’UNIA ou la Cellule de Lutte contre les Discriminations de la FGTB.

Pour plus d'infos, consulte la section « travailler avec le VIH » de la brochure « faire valoir ses droits » (2019).